近年來，我國化工園區(qū)面臨著轉型發(fā)展、科技創(chuàng)新等挑戰(zhàn)，園區(qū)的人才需求和培訓需求越來越強。然而，傳統(tǒng)的培訓和教育模式已經跟不上園區(qū)的需求，未來，化工園區(qū)該如何打造職業(yè)教育體系呢?

　　11月10日，全國石油和化工職業(yè)教育發(fā)展高峰論壇在南京科技職業(yè)學院舉行，當天，國家開放大學石油和化工學院(以下簡稱“石化行業(yè)學院”)在該院揭牌。國內多個化工園區(qū)和職業(yè)院校開展對話，探討如何攜手共建開辦國家開放大學石油和化工學院。石化行業(yè)學院未來如何運行?如何服務國內化工園區(qū)和園區(qū)內的化工企業(yè)?成為化工園區(qū)關注的焦點問題。

　　東營港經濟開發(fā)區(qū)就是其中之一。該區(qū)所在的東營市是國內地煉能力最大的地級市，是勝利油田所在地，該區(qū)目前也是中國石油和化工產業(yè)示范區(qū)。共有石油化工、精細化工、氯堿化工三大產業(yè)，規(guī)模以上企業(yè)49家，投產在建項目90多個，煉油能力1580萬噸/年。

　　“2025年園區(qū)將力爭進入全國化工園區(qū)前50強。然而，支撐高端石化產業(yè)基地建設，需要大批的石化產業(yè)人才，園區(qū)內的化工企業(yè)同樣也面臨著很大的人才需求，現(xiàn)在每年園區(qū)的用工需求在1000人以上。以園區(qū)內的天弘化學公司為例，該公司目前有1500多人，每年需要學歷和能力提升的員工就有200多人。傳統(tǒng)的培訓方式是員工自學和‘老帶新’的模式，這種方式缺少平臺，培訓不規(guī)范。”東營港經濟開發(fā)區(qū)管委會副主任許宏圖表示，希望石油和化工學院在東營港經濟開發(fā)區(qū)能夠設立辦學點，園區(qū)將提供場地和資金，附近的東營職業(yè)技術學院提供師資，通過三方共建，破解化工職業(yè)教育難題。設立辦學點后，不僅能夠服務園區(qū)內的化工企業(yè)職工，還能服務社會人員。

　　人才培養(yǎng)需求不僅是傳統(tǒng)化工園區(qū)面臨的難題，新興產業(yè)化工園的人才需求更加強烈。南京江北新材料科技園是南京做優(yōu)做強新材料支柱產業(yè)、建設具有國際競爭力的新材料生產基地而設立的專業(yè)特色園區(qū)。

　　該科技園副主任陳建寧介紹，目前科技園已經成功躋身最佳新材料產業(yè)園區(qū)TOP10。這與園區(qū)長期以來加強高新技術企業(yè)培育，推進企業(yè)、高校和科研院所深化合作，強化高端人才培養(yǎng)和集聚是分不開的。

　　陳建寧透露，為了培養(yǎng)高科技人才，目前科技園已經與多所科研院所及高校建立了合作關系，簽約新型研發(fā)機構6家，擁有石化類工人16471人，技能型人才5189人。為了進一步加強人才培養(yǎng)，目前科技園還與南京科技職業(yè)學院等高校合作，借力國家開放大學石油和化工學院，計劃在科技園設立企業(yè)大學和辦學點，為科技園培養(yǎng)人才。

　　中國化工教育協(xié)會副會長、國家開放大學石油和化工學院副院長于紅軍指出，石油和化工行業(yè)是典型的技術密集型、人才密集型產業(yè)，目前國內約有30多萬家企業(yè)，1900余萬人的產業(yè)人力資源隊伍。同時，國內化工園區(qū)和化工企業(yè)也面臨著產能過剩、科技創(chuàng)新能力不足和安全環(huán)保壓力增大等挑戰(zhàn)，要實現(xiàn)石化行業(yè)后備人力資源隊伍建設的跨越式發(fā)展，國家開放大學石化行業(yè)學院是一個很好的載體。

　　石化行業(yè)學院由國家開放大學與中國化工教育協(xié)會共建，面向石油和化工行業(yè)從業(yè)人員，開展非學歷繼續(xù)教育和學歷繼續(xù)教育。產教融合、校企合作是行業(yè)學院辦學的基本模式，它的特征是能夠精準服務石油和化工領域全產業(yè)鏈職工的終身學習和職業(yè)生涯發(fā)展需求。

　　于紅軍表示，行業(yè)學院將辦到國內多個化工園區(qū)和大型化工企業(yè)，讓教育與生產需求結合，直接為園區(qū)人力資源發(fā)展服務。石化行業(yè)學院計劃在全國設置23個辦學點，這些辦學點基本都布局于國內的化工園區(qū)或園區(qū)所在的大型化工企業(yè)。

　　據了解，目前，國內知名的化工區(qū)如南京江北新材料科技園、寧波石化經濟技術開發(fā)區(qū)、寧波大榭島經濟技術開發(fā)區(qū)、東營港經濟開發(fā)區(qū)、寧夏寧東能源化工基地、江蘇省如東沿海經濟開發(fā)區(qū)等多個園區(qū)均計劃設置辦學點。

　　在化工園區(qū)和園區(qū)企業(yè)設置辦學點，高興的不僅是化工園區(qū)，還有化工企業(yè)。默銳集團董事長楊樹仁說，就近設置辦學點，打破了企業(yè)和學校的圍墻，成立了跨企業(yè)的培訓中心，為企業(yè)提供了很好的教育模式。興發(fā)集團總經理助理兼人力資源部部長徐雙超說，這種教育模式有效解決了工學矛盾，為化工企業(yè)職工提供了教育平臺;長期以來，社會上的培訓太理論，太高深，和企業(yè)的裝置生產結合不緊密，職工的學習意愿也不高，而這種教育針對性好，實用性強，將深受企業(yè)和職工的歡迎。